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此次《勞基法》修法，仍有少數資方和勞方站出來表示贊成。立法院衛環委員會公聽會上，彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長、彰化縣小英後援會榮譽總會長的蕭明仁直言，台灣哪裡有勞工有過勞死？如果有也是本來就自己生病。此話一出，引發軒然大波。
蕭明仁指出，這次很少有資方願意站出來說話，原因就是資方是弱勢，已經怕到不敢出來，請不要將資方妖魔化；勞團希望恢復7天假，其實他也贊成，因為有7天假就是可以回到隔周休，台灣的經濟是勞資雙方共同努力打拚出來的，並非只是勞方而已。蕭明仁表示，7休1真的是奇怪的規定，日本、韓國也沒有7休1；他又說，台灣哪裡有勞工過勞死，幾乎沒有，如果有，「本來就是自己生病」，不要以為老闆都很愛勞工加班，畢竟加班還要給加班費。此外，他認為台灣也很少有勞資糾紛。蕭明仁一席話惹得外界觀感不佳，對於外界批評，蕭明仁下午急發聲明，指勞工是他重要夥伴，對於言論遭曲解感到遺憾。聲明稿指出，勞工朋友在打拚的過程中，有些人面臨許多不同的身心健康的壓力，可能因此不幸往生離開，這個不幸的過程中有著許多複雜的因素，並非只因勞動過程所造成，作為一位企業主，也不捨員工身心受累。另外，友秀實業總經理王得源指出，勞工也有工作權，我國的立法應該要讓貧困的勞工脫貧，就算勞工這一代無法翻身，也還能寄望下一代。他也贊成基本工資提高，應該讓收入較少的人可以提高收入。王得源說，政府三天兩頭就來勞檢，一坐下4個小時不走，就是要拿資料，而且罰完還要要求改善，相當辛苦；有時老闆需要員工加班，不一定是因為工作量增加，有時是因為員工能力不足，東西做壞了，必須花更多時間來補強。本次公聽會也邀請經濟部、科技部、衛福部、交通部等次長一同出席說明，交通部常務次長祁文中表示希望能鬆綁7休1，經濟部常務次長王美花也說《勞基法》缺乏彈性，無法處理國際急單；衛福部常務次長薛瑞元則說希望保持輪班間隔11小時，科技部政務次長蘇芳慶則直言，依照現行規定的運作模式，「沒有感覺不足的地方」。(中國時報)
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